公司辞退15年员工的经济补偿通常包括经济补偿金、代通知金以及未休年假工资等。具体补偿标准因地区和具体情况而异，但根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金一般按照员工每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果公司未提前一个月通知员工，还需支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿金是辞退员工时最主要的补偿部分。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作15年的员工，意味着可以获得15个月工资的经济补偿。

代通知金是指公司在未提前30天书面通知员工的情况下，单方面解除劳动合同而需要支付的费用。根据《劳动合同法》第40条，如果公司未能提前30天通知员工，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了补偿员工在短时间内寻找新工作的时间和经济损失。

未休年假工资也是辞退补偿的一部分。根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假的权利。如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资。这部分补偿确保员工在离职时不会因为未休年假而遭受经济损失。

社会保险和住房公积金的结算也是需要注意的部分。在员工离职时，公司应为其办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并结算清楚所有未缴纳或未足额缴纳的部分。这部分补偿确保员工在离职后不会因为社保和公积金问题而受到影响。

公司辞退15年员工的经济补偿主要包括经济补偿金、代通知金、未休年假工资以及社会保险和住房公积金的结算。员工在面临辞退时，应仔细核对各项补偿，确保自身权益得到充分保障。了解相关法律法规，必要时寻求法律专业人士的帮助，可以更好地维护自身合法权益。