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拖欠工资15天的劳动法法规

​​用人单位拖欠工资超过15天即属违法，劳动者可主张​ ​经济补偿金​​和​ ​加付赔偿金​​，并有权​ ​单方解除劳动合同​​。​ ​以下是具体法规要点：​**​ ​​违法界定​ ​：工资支付周期最长不超过1个月，延迟15天未支付即构成拖欠。非因不可抗力或生产经营困难等法定事由，不得延期。 ​​经济补偿金​ ​：劳动者因拖欠工资解除合同的，用人单位需按工作年限支付补偿（N倍月工资）

2025-05-15 资格考试

劳动法规定每月事假不能超过几天

劳动法规定每月事假不能超过3天。 劳动法关于事假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》中。根据这些法律法规，员工可以请事假，但具体天数由用人单位根据自身情况在规章制度中规定。通常情况下，每月事假的天数不会超过3天。 1. 事假的定义和类型： 事假是指员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位申请的假期。它通常包括病假、婚假、丧假、产假等

2025-05-15 资格考试

劳动法规定每月的工时是202小时吗

​​劳动法并未直接规定每月工时为202小时，而是明确标准工时制下月工时上限为176小时（每日8小时×每周5天×4.35周），加班时长每月不得超过36小时​ ​。若企业违规超时用工，劳动者可依法**要求加班费或拒绝超时工作。 ​​标准工时计算依据​ ​ 我国《劳动法 》规定每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，月标准工时按21.75天计算为174小时（8小时×21.75天）

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公司给员工停休违反劳动法吗

​​公司未经协商或超出法定标准强制员工停休属于违法行为，但特殊情况下经合法程序调整休息时间可能合规。​ ​关键点在于是否保障了劳动者的休息权、是否支付加班补偿或安排调休，以及程序是否合法。 根据《劳动法 》，劳动者每周至少休息一日，每日加班不得超过3小时且每月累计不超过36小时。若公司因生产经营需要延长工作时间，需与工会或员工协商一致，并支付150%-300%的加班工资或安排补休。​​随意停休

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公司不给员工体检违反劳动法吗

​​公司是否必须为员工安排体检取决于具体情形：若涉及职业病危害岗位或劳动合同明确约定，则属法定义务；普通岗位的常规体检则属于企业福利范畴，不强制但建议提供。​ ​ ​​职业病危害岗位必须体检​ ​ 根据《职业病防治法 》，接触粉尘、化学品等职业病危害因素的岗位，企业必须组织上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并承担费用。未履行将面临罚款甚至责令停业。 ​​劳动合同约定优先​ ​

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员工自愿放弃工资协议

员工自愿放弃工资协议通常无效 在法律层面，员工自愿放弃工资的协议往往不被认可。这种协议违反了劳动法中关于最低工资和劳动报酬的强制性规定。 1. 劳动法的强制性规定 劳动法明确规定了员工应得的最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活需求。即使员工自愿签署放弃工资的协议，也因违反法律的强制性规定而无效。 2. 劳动报酬的保障 劳动报酬是员工提供劳动的对价，是员工及其家庭生活的重要经济来源

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劳动法多久算拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠工资。用人单位在自然月结束后的30天内未支付工资即构成拖欠工资。 拖欠工资的具体定义 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期未支付劳动者工资的行为。这包括基本工资、加班工资、奖金等劳动报酬。 拖欠工资的法律后果 经济处罚

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劳动法工厂可以扣员工工资吗

​​工厂可以扣员工工资吗？根据《劳动法》，工厂原则上不得克扣员工工资，但符合法定情形（如代缴社保、法院判决等）或合法规章制度（如绩效考核、合理赔偿）的扣除是允许的。关键点：① 违法克扣属侵权行为；② 合法扣除需满足程序与金额限制；③ 员工有权申诉**。​ ​ 工厂扣除工资必须基于法律或合法有效的规章制度。例如，代扣个人所得税、社保公积金等属于法定义务，无需员工同意。若因员工过失造成经济损失

2025-05-15 资格考试

劳动法公司可以随便降工资吗

‌公司不能随意降低员工工资 ‌。根据《劳动合同法》规定，‌薪资属于劳动合同核心条款 ‌，调整必须满足‌双方协商一致 ‌、‌法定情形 ‌或‌合法有效的规章制度 ‌三大条件，否则构成违法降薪。以下是具体法律要点分析： ‌协商一致原则 ‌ 降薪需与员工书面协商并签订补充协议，单方面通知无效。例如企业因经营困难调整薪资结构，需获得员工签字确认。 ‌法定允许降薪的情形 ‌ 员工不胜任工作

2025-05-15 资格考试

夜班12小时工资怎么算

​​夜班12小时工资的计算需结合基本工资、夜班补贴和加班费，通常包括：①正常工时按劳动合同约定计算；②超出8小时部分按1.5倍或2倍加班费支付；③夜班时段（如22点至6点）额外享受补贴（通常为日薪的20%-50%）。​ ​ 正常工时工资根据劳动合同约定的时薪或月薪折算，例如月薪5000元按21.75天折算日薪后计算每小时工资。若12小时中包含4小时加班，前2小时按1.5倍时薪计算

2025-05-15 资格考试

农民工工资合同模板

​​农民工工资合同模板是保障农民工权益的法律文件，需明确工资标准、支付时间、工作内容等核心条款，并符合《劳动合同法 》规定。​ ​ 关键要素包括：​​实名制信息、工资支付方式（银行代发优先）、社会保险缴纳、争议解决机制​ ​，同时需避免模糊表述，确保条款可执行性。 ​​合同必备条款​ ​ 双方基本信息（姓名/名称、身份证号、地址）、合同期限（固定/无固定/任务型）、工作内容与地点需具体化

2025-05-15 资格考试

农民工简易劳动合同

​​农民工简易劳动合同是保障农民工权益的重要法律文件，其核心在于以简洁清晰的条款明确双方权责，尤其需包含工资支付、工作内容、社保等关键条款，并符合《劳动合同法 》的基本要求。​ ​ ​​合同必备条款​ ​：必须包含用人单位信息（名称、地址、法定代表人）、农民工身份信息（姓名、身份证号）、劳动合同期限、工作内容与地点、工资标准与支付方式、社会保险、劳动保护等法定内容。试用期

2025-05-15 资格考试

劳动法免费咨询不签合同

‌遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者有权通过劳动监察、仲裁等途径**，且可享受免费法律援助。 ‌关键点在于：‌①不签合同属违法行为，用人单位需支付双倍工资；②劳动者**时可申请免费法律咨询；③收集工资流水、考勤记录等证据至关重要。 ‌ ‌用人单位的法定义务 ‌ 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须订立书面合同。若超过1个月未签订，劳动者可主张第82条规定的双倍工资赔偿（最长11个月）。

2025-05-15 资格考试

劳动法拖欠农民工工资多久为逾期

根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位未能在与农民工约定的时间内支付工资，即构成拖欠行为。拖欠农民工工资的逾期时间通常为超过工资支付周期 ，但具体时间需视劳动合同中的约定而定。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请支付令，用人单位需承担逾期支付的赔偿金（应付金额的50%-100%），甚至可能面临刑事责任。 为保障农民工权益，条例还明确了以下措施

2025-05-15 资格考试

劳动法拖欠员工工资怎么规定

​​劳动法明确规定，用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，否则需承担加付经济补偿金、赔偿金甚至刑事责任。​ ​ 员工遭遇欠薪时，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，特殊情况下还可主张“被迫解除劳动合同”并获得经济补偿。 ​​支付规则与例外情形​ ​ 工资需在约定日期支付，至少每月一次。例外包括：自然灾害等不可抗力（需30日内补发）、经营困难经工会同意的延期（最长30日）

2025-05-15 资格考试

拖欠农民工工资打12345能解决吗

能解决！ 当农民工面临工资拖欠问题时，拨打12345热线是一种有效的求助方式。该热线是政府为方便市民咨询、投诉和求助而设立的，覆盖范围广泛，包括农民工工资拖欠问题。 1. 12345热线的功能和覆盖范围 12345热线作为市民服务热线，旨在为市民提供便捷的咨询、投诉和求助渠道。它覆盖了包括农民工工资拖欠在内的各种问题，确保市民能够及时获得帮助。 2. 12345热线的处理流程

2025-05-15 资格考试

拖欠农民工工资最新法律法规

​​拖欠农民工工资问题已通过《保障农民工工资支付条例 》实现法治化治理，核心措施包括：​ ​ ​​实名制管理、工资专户、总包代发等全链条监管​ ​，​​失信联合惩戒“黑名单”制度​ ​大幅提高违法成本，​​政府投资项目违规将问责负责人​ ​，​​工程建设领域成为重点整治对象​ ​，确保农民工“劳有所得”不再难。 ​​责任明确化​ ​：用人单位是工资支付第一责任人

2025-05-15 资格考试

2025年购新房子政府有补助吗

​​2025年购买新房可享受政府补助，且补贴力度加大、覆盖人群更广。​ ​目前全国多地推出“真金白银”的购房支持政策，包括​​现金直补（最高达20万元）、多孩家庭专项补贴（如三孩家庭每套20万元）、人才安居补贴（博士最高300元/平方米）等​ ​，同时叠加公积金**优惠、契税减免等组合政策，显著降低购房成本。 ​​补贴类型多样化​ ​ 直接现金补贴最为普遍

2025-05-15 资格考试

2600退休金2025年能涨多少

2025年，2600元退休金预计上涨3%-3.5%，具体涨幅因政策调整而有所不同，以下是详细解读： 1. 政策背景与趋势 2024年养老金平均涨幅为3%，2025年预计延续这一趋势，涨幅可能在3%-3.5%之间。 2025年起，养老金调整将继续向低收入群体倾斜，体现“多缴多得、长缴多得”的原则。 2. 2600元退休金的涨幅计算 定额调整 ：每人每月增加固定金额（如35元）。 挂钩调整

2025-05-15 资格考试

2025年退休人能领960元补贴

‌2025年起，符合条件的退休人员每月可领取960元生活补贴 ‌。‌该补贴将惠及城乡居民养老保险待遇人群 ‌，‌通过社保卡直接发放 ‌，‌无需额外申请 ‌。以下是具体说明： ‌领取条件 ‌ 需同时满足：年满60周岁、累计缴纳城乡居民养老保险满15年、已办理退休手续。未缴满年限者可一次性补缴。 ‌发放标准 ‌ 基础养老金960元为全国最低标准，经济发达地区可能叠加地方补贴（如上海

2025-05-15 资格考试

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