劳动法规定每月事假不能超过3天。

劳动法关于事假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》中。根据这些法律法规，员工可以请事假，但具体天数由用人单位根据自身情况在规章制度中规定。通常情况下，每月事假的天数不会超过3天。

1. 事假的定义和类型： 事假是指员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位申请的假期。它通常包括病假、婚假、丧假、产假等。这些假期的天数和条件在劳动法中有明确规定。

2. 事假的申请程序： 员工在需要请事假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提供相关证明材料（如医生证明、结婚证等）。用人单位应根据员工的申请和证明材料，结合工作需要，决定是否批准事假以及具体的天数。

3. 事假的工资待遇： 根据劳动法规定，员工在事假期间的工资待遇取决于假期的类型和天数。对于病假、婚假、丧假等有明确法律规定的假期，员工可以享受相应的工资待遇。而对于其他类型的事假，用人单位可以在规章制度中规定相应的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

4. 事假对工作的影响： 员工请事假会对工作产生一定的影响，特别是对于一些关键岗位或紧急任务。用人单位应根据工作需要和员工的实际情况，合理安排事假，并采取措施减少对工作的影响。员工也应尽量避免在工作繁忙时期请事假，以免给工作带来不必要的麻烦。

劳动法规定每月事假不能超过3天，具体天数由用人单位根据自身情况在规章制度中规定。员工在需要请事假时，应按照规定程序提出申请，并提供相关证明材料。用人单位应根据工作需要和员工的实际情况，合理安排事假，并确保员工在事假期间的合法权益得到保障。