​​劳动法明确规定，用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，否则需承担加付经济补偿金、赔偿金甚至刑事责任。​​ 员工遭遇欠薪时，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，特殊情况下还可主张“被迫解除劳动合同”并获得经济补偿。

1. ​​支付规则与例外情形​​
   工资需在约定日期支付，至少每月一次。例外包括：自然灾害等不可抗力（需30日内补发）、经营困难经工会同意的延期（最长30日）。其他情况均属“无故拖欠”，例如延迟超过一个工资支付周期即违法。

2. ​​欠薪的法律责任​​

   • ​​经济补偿​​：拖欠工资需加付25%补偿金；低于最低工资标准则补足差额并加付25%。
   • ​​赔偿金​​：劳动部门可责令按应付金额的1-5倍支付赔偿金。
   • ​​刑事责任​​：恶意欠薪且拒不整改的，最高可判7年有期徒刑。

3. ​​员工**途径​​

   • ​​投诉与监察​​：向劳动监察部门提交欠薪证据，要求责令支付。
   • ​​仲裁与诉讼​​：仲裁时效为1年，胜诉后可申请强制执行。
   • ​​被迫解除合同​​：若欠薪超3个月，员工书面通知解除合同后可索要经济补偿（N倍月工资）。

4. ​​用人单位的报告义务​​
   拖欠工资5日内需向人社局书面报告并提交处理方案，连续欠薪2个月以上可能被列入“欠薪预警名单”，面临重点监察和保证金缴纳要求。

​​提示​​：保留工资条、劳动合同等证据，书面催告程序（如《限时补足工资通知书》）能强化**效力。农民工欠薪案件适用《保障农民工工资支付条例》，清偿责任更严格。