​​公司是否必须为员工安排体检取决于具体情形：若涉及职业病危害岗位或劳动合同明确约定，则属法定义务；普通岗位的常规体检则属于企业福利范畴，不强制但建议提供。​​

1. ​​职业病危害岗位必须体检​​
   根据《职业病防治法》，接触粉尘、化学品等职业病危害因素的岗位，企业必须组织上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并承担费用。未履行将面临罚款甚至责令停业。

2. ​​劳动合同约定优先​​
   若劳动合同或公司制度明确约定提供体检，企业未履行即构成违约，员工可通过劳动仲裁**。

3. ​​普通岗位无强制要求​​
   非职业病危害岗位的常规体检属于企业福利，法律未强制规定。但部分地方性法规（如北京要求女职工妇科检查）或行业规定可能有特殊要求。

4. ​​员工**途径​​
   若企业未履行法定义务（如职业病岗位体检），员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求强制检查并索赔。

​​总结​​：企业需明确自身法律义务，职业病体检不可豁免；普通体检虽非强制，但提供健康保障能提升员工满意度与忠诚度。员工应了解自身权益，必要时依法**。