​​12小时工作制合同是否合法？​​ ​​根据中国《劳动法》规定，标准工时制下每日工作不得超过8小时，12小时工作制通常属于违法超时加班​​，除非符合特殊工时制审批或紧急情况例外。但现实中，部分企业通过“自愿加班协议”或考勤漏洞规避法律风险，劳动者需警惕权益受损。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确禁止超时加班​​
   我国《劳动法》第36条、41条严格限定每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时。12小时工作制远超法定上限，即使签订合同也因违法而无效。典型案例显示，劳动者拒绝超时加班后被解雇可获赔偿。

2. ​​特殊工时制需审批​​
   综合计算工时制或不定时工作制需经人社部门批准，未经审批的“自愿加班”条款无效。企业若未公示审批文件，劳动者可向劳动监察部门举报。

3. ​​企业常见规避手段​​

   • ​​拆分考勤记录​​：如中午不打卡，掩盖实际工作时间；
   • ​​工资结构造假​​：将加班费计入“绩效”或“补贴”，逃避足额支付；
   • ​​胁迫签署协议​​：以“不签视为离职”施压，但此类协议无法律效力。

4. ​​**关键证据​​
   保留考勤记录、工资条、加班通知（如微信/邮件）、劳动合同等，证明企业强制超时工作且未足额支付加班费。仲裁时，企业需自证工时合法性。

​​总结​​：12小时工作制合同本质违法，劳动者应依法拒绝或索赔。若遭遇胁迫，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法律明确支持**。