劳动法对12小时上班制的规定：

12小时工作制是否合法取决于用人单位采用的工时制度以及是否经过相关部门批准。

1. 标准工时制

• 规定：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
• 12小时工作制：如果单位采用标准工时制，12小时工作制显然超出了法律规定，属于违法行为。

2. 不定时工时制

• 规定：单位根据生产特点和工作需求，机动安排劳动者工作时间，没有限制每日工作时间。
• 12小时工作制：如果单位采用不定时工时制，且经过劳动行政部门批准，12小时工作制不违法。

3. 综合工时制

• 规定：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
• 12小时工作制：如果单位采用综合工时制，且在综合计算周期内，平均每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，12小时工作制不违法。但如果未经批准或超出周期内总工时限制，则属于违法行为。

4. 特殊情况

• 自然灾害、事故等：在紧急情况下，如发生自然灾害、事故等，需要紧急处理时，12小时工作制是合法的。

处理方式

• 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求调整工作时间至合法范围。
• 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令改正并给予处罚。
• 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等。

总结：12小时工作制是否合法取决于具体情况，包括用人单位采用的工时制度、是否经过相关部门批准以及是否保障了劳动者的休息和报酬权益。劳动者在遇到12小时工作制时，应积极采取措施维护自己的合法权益。