​​《劳动法》第46条最新规定明确：工资分配需遵循按劳分配与同工同酬原则，并列举了用人单位需支付经济补偿的7类情形，补偿标准按工作年限计算（满1年支付1个月工资，超6个月按1年计）。​​

1. ​​工资分配核心原则​​：用人单位必须按劳动量分配工资，确保同岗位同报酬，且工资水平应随经济发展逐步提高。国家保留对工资总量的宏观调控权，但企业可依法自主确定分配方式。
2. ​​经济补偿适用情形​​：包括劳动者依法解除合同、协商一致解除、用人单位因裁员或客观原因解除合同等7类情况。例如，企业裁员（非员工过失）或劳动合同到期未续签（企业未维持原条件）均需补偿。
3. ​​补偿计算细则​​：月工资按离职前12个月平均工资计算，若高于当地职工平均工资3倍，则补偿上限为3倍工资且年限不超过12年。短期工（不满6个月）获半月工资补偿。
4. ​​例外条款​​：员工因严重违纪、试用期不合格等被解雇的，企业无需支付补偿。

提示：企业需严格遵循补偿规定以避免法律风险，劳动者应留存工资记录以便**。