根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位擅自扣减员工工资的行为是违法的。

以下为详细解读：

1. 法律依据明确
   《劳动法》第五十条明确规定，工资支付必须以货币形式，且不得无故克扣或拖欠。这一条款旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

2. 合法扣除的情形
   并非所有扣工资的行为都违法。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付，但需符合双方约定且不违反最低工资保障。

3. 违法扣除的后果
   用人单位若违反《劳动法》第五十条的规定，无故克扣工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资，并可能获得赔偿。用人单位可能面临警告、责令改正甚至罚款等行政处罚。

4. 劳动者的**途径
   面对克扣工资的行为，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动监察部门投诉，或通过法律途径提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。

用人单位扣减员工工资必须符合法律规定，否则将承担法律责任。劳动者在权益受损时，应积极采取法律手段**，保障自身利益。