‌乱扣员工工资是违法行为‌。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，‌用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资‌，仅在‌依法代扣代缴（如个税、社保）‌、‌法院判决代扣抚养费等法定情形‌，或‌企业依法制定的规章制度明确规定（如合理考勤扣款）‌时方可扣减工资。

分点解析

1. ‌法律明确禁止‌

   • 工资是劳动者法定权益，用人单位需按劳动合同约定‌足额、按时发放‌。若因经营困难需延迟支付，须与工会或职工协商，最长延迟不超过30日。

2. ‌合法扣工资的例外情形‌

   • ‌代扣代缴‌：如个人所得税、社保公积金等法定项目。
   • ‌赔偿损失‌：员工因故意或重大过失给单位造成损失，需按实际损失赔偿（但每月扣款不超过工资20%）。
   • ‌规章制度依据‌：企业需通过‌民主程序制定‌的合法制度（如旷工扣款），且需公示告知员工。

3. ‌违法克扣的后果‌

   • 员工可向劳动监察部门投诉，要求补发工资及赔偿（50%-100%应付金额）。
   • 仲裁或诉讼中，用人单位需对扣款合法性承担举证责任。

总结提示

若遭遇乱扣工资，建议‌保留工资条、考勤记录等证据‌，优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队举报。企业应通过合法制度管理，避免因违法克扣引发纠纷。