​​公司乱扣工资可以要求赔偿吗？可以！根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由克扣工资属违法行为，劳动者有权要求足额补发工资并申请赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。关键点包括：① 扣工资需符合法定情形；② 举证责任在用人单位；③ **途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼。​​

若公司以业绩不达标、考勤疏漏等理由扣减工资，必须提供合法依据。例如，劳动合同或规章制度中需明确扣薪条款，且内容不得违反法律（如最低工资标准）。若条款未公示或未经民主程序制定，则无效。员工可要求公司出示书面扣薪依据，否则视为恶意克扣。

劳动者需保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据。若公司无法证明扣款合法性，劳动仲裁部门通常会支持劳动者诉求。注意：经济赔偿的时效为1年，自侵权行为发生之日起算。

**时建议分三步走：先与公司沟通补发，无效则向当地劳动监察大队投诉，最后申请劳动仲裁。仲裁无需费用，胜诉后公司拒不执行可申请法院强制执行。若因克扣工资被迫离职，还可主张经济补偿金（N倍月工资）。

遇到工资被乱扣，切勿消极对待。法律明确保护劳动者的报酬权，积极取证并依法**是保障自身利益的有效手段。