‌公司不能随意降低员工工资‌。根据《劳动合同法》规定，‌薪资属于劳动合同核心条款‌，调整必须满足‌双方协商一致‌、‌法定情形‌或‌合法有效的规章制度‌三大条件，否则构成违法降薪。以下是具体法律要点分析：

1. ‌协商一致原则‌
   降薪需与员工书面协商并签订补充协议，单方面通知无效。例如企业因经营困难调整薪资结构，需获得员工签字确认。

2. ‌法定允许降薪的情形‌

   • 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任（需有考核证据）
   • 企业停工停产（第一个工资支付周期后可按最低工资80%发放）
   • 因医疗期、事假等合法缺勤导致的工资折算

3. ‌违法降薪的后果‌
   员工可主张补足工资差额，或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。若企业拒不执行，可通过劳动仲裁**。

‌提示‌：遇到降薪时务必保留工资条、沟通记录等证据，30日内提出异议可避免视为默许。企业规章制度中若存在"可根据经营情况调薪"等模糊条款，可能被认定无效。