​​工厂可以扣员工工资吗？根据《劳动法》，工厂原则上不得克扣员工工资，但符合法定情形（如代缴社保、法院判决等）或合法规章制度（如绩效考核、合理赔偿）的扣除是允许的。关键点：① 违法克扣属侵权行为；② 合法扣除需满足程序与金额限制；③ 员工有权申诉**。​​

工厂扣除工资必须基于法律或合法有效的规章制度。例如，代扣个人所得税、社保公积金等属于法定义务，无需员工同意。若因员工过失造成经济损失，工厂可按合同或制度扣除部分工资，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

员工需注意工厂的扣薪理由是否合法。例如，迟到罚款需提前在规章制度中明确且经民主程序公示，否则无效。随意以“工作失误”“质量不达标”等理由扣薪属违法行为。若遭遇不合理克扣，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资并主张赔偿。

工厂扣工资必须合法合规，员工应了解自身权益，遇到侵权时积极通过法律途径解决。保留工资条、考勤记录等证据是关键。