​​劳动法并未直接规定每月工时为202小时，而是明确标准工时制下月工时上限为176小时（每日8小时×每周5天×4.35周），加班时长每月不得超过36小时​​。若企业违规超时用工，劳动者可依法**要求加班费或拒绝超时工作。

1. ​​标准工时计算依据​​
   我国《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，月标准工时按21.75天计算为174小时（8小时×21.75天）。实践中普遍采用176小时（每周40小时×4.35周）作为月基准，这与法定周工时和休息日安排直接相关。

2. ​​加班时长的法律红线​​
   用人单位因生产需要延长工时的，需与工会或劳动者协商，且每月累计加班不得超过36小时。特殊情况下（如抢修救灾）可突破此限，但需保障劳动者健康。超时加班企业需支付150%-300%的加班工资。

3. ​​工时制度的灵活性​​
   特殊行业经审批可实行综合计算工时制或不定时工作制，但全年总工时不得超标。例如交通、旅游等行业可按季/年统筹工时，但平均每月仍受176小时基准约束。

4. ​​**关键点​​
   劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，遭遇强制超时加班可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请仲裁。企业若未足额支付加班费或胁迫超时工作，将面临行政处罚及赔偿。

合理工时是健康权与休息权的保障，劳动者和企业均应严格遵守法律规定。若遇纠纷，建议优先通过工会协商或法律途径解决，避免权益受损。