​​用人单位拖欠工资超过15天即属违法，劳动者可主张​​经济补偿金​​和​​加付赔偿金​​，并有权​​单方解除劳动合同​​。​​以下是具体法规要点：​**​

1. ​​违法界定​​：工资支付周期最长不超过1个月，延迟15天未支付即构成拖欠。非因不可抗力或生产经营困难等法定事由，不得延期。
2. ​​经济补偿金​​：劳动者因拖欠工资解除合同的，用人单位需按工作年限支付补偿（N倍月工资），满1年支付1个月工资。
3. ​​赔偿金叠加​​：劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金，与经济补偿金可同时主张。
4. ​​快速**途径​​：向劳动监察大队投诉需在2年内提出，仲裁时效为1年；凭工资条、劳动合同等证据可申请法院支付令。
5. ​​特殊情形处理​​：若用人单位确因破产清算导致拖欠，需优先通过破产财产清偿职工工资。

遇到拖欠工资时，建议立即留存考勤记录、工资转账凭证等证据，并优先通过劳动监察部门协调处理以缩短**周期。