12小时工作制的薪资算法主要依据《劳动法》和人社部相关规定，以下为详细说明：

1. 日工资与小时工资的计算

• 日工资：月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。
• 小时工资：月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。

2. 加班工资的计算

• 工作日加班：按小时工资的150%计算，公式为：小时工资 × 加班小时数 × 1.5。
• 休息日加班：按小时工资的200%计算，公式为：小时工资 × 加班小时数 × 2。
• 法定节假日加班：按小时工资的300%计算，公式为：小时工资 × 加班小时数 × 3。

3. 12小时工作制的适用范围

• 12小时工作制通常适用于综合计算工时制，适用于工作性质特殊或受季节、自然条件限制的岗位。

4. 其他注意事项

• 加班工资需在工资条中单独列明。
• 企业需确保员工每月加班时间符合《劳动法》规定，不得超过法定上限。

通过合理计算与合规操作，企业可以确保员工权益得到保障，同时实现高效用工管理。如需进一步了解，可参考人社部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。