​​《劳动合同法》第46条明确规定了用人单位需支付经济补偿的7类情形，核心包括：协商解除、单位过错解除、无过失性裁员等，补偿标准按工作年限计算（满1年1个月工资），高收入者不超过社平工资3倍且年限封顶12年。​​

1. ​​支付情形​​：①劳动者因单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等主动解除合同；②单位提出协商解除；③员工医疗期满/不胜任工作/客观情况变化被解雇；④经济性裁员；⑤合同期满单位不续签或降低条件续签；⑥单位破产、吊销执照等终止合同；⑦其他法定情形。

2. ​​计算标准​​：以离职前12个月平均工资为基数，每满1年支付1个月工资，6个月~1年按1年算，不足6个月支付半月工资。​​高收入者​​（工资超社平3倍）按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。

3. ​​特殊规则​​：非员工本人原因被调至新单位，原工作年限合并计算；补偿金含奖金、津贴等应得收入，按税前工资计算，需在办结工作交接时支付。

​​提示​​：劳动者需留存工资流水、合同等证据，若单位拒付可申请劳动仲裁。注意区分“经济补偿金”（N或N+1）与违法解除的“赔偿金”（2N），避免权益受损。