​​入职8年被公司辞退的赔偿金额取决于辞退原因：若公司违法辞退（如无正当理由单方解除合同），需支付16个月工资的赔偿金；若因客观情况变化等法定情形辞退，补偿8个月工资；若员工存在严重过错，公司无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满8年，经济补偿为8个月工资，因此赔偿金为16个月工资（月工资按离职前12个月平均工资计算）。例如，月均工资1万元，赔偿金为16万元。

2. ​​合法辞退的补偿情形​​
   若因公司经营调整、劳动合同无法履行等法定原因辞退，需支付经济补偿而非赔偿金。8年工龄对应8个月工资补偿，但需提前30天通知或额外支付1个月工资（即“N+1”）。

3. ​​员工过错导致的辞退​​
   如严重违反公司制度、失职造成重大损失等，公司可合法解除合同且无需支付补偿。但需注意，公司需提供充分证据证明员工过错，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​**关键步骤​​
   被辞退时应要求公司出具书面通知，保存工资流水、劳动合同等证据。若对赔偿有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。协商阶段可优先争取法定赔偿上限。

​​提示​​：赔偿计算需以实际工资和辞退合法性为前提，建议结合自身情况咨询专业法律人士，避免权益受损。