申请劳动仲裁后，如果用人单位在仲裁期间发放了工资，您可以采取以下措施：

1. 核实工资发放情况

• 确认工资是否足额发放，包括工资基数、加班费、绩效奖金等。
• 核对发放时间是否满足仲裁申请中提到的支付期限。

2. 提交撤回申请

• 如果工资已足额发放，您可以向劳动争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请的书面材料。
• 撤回申请应明确说明撤回理由，例如“因用人单位已支付工资，争议已解决”。

3. 保留相关证据

• 保存工资发放凭证，例如银行流水、工资条等。
• 如需后续**，这些证据将是重要依据。

4. 咨询专业法律意见

• 若对工资发放仍有疑问，建议咨询劳动法律专业人士，了解是否需要进一步**。

5. 关注仲裁程序

• 即使撤回仲裁申请，仍需关注仲裁委员会的处理结果，确保争议彻底解决。

总结

在申请劳动仲裁后，若用人单位补发了工资，您应及时核实情况并提交撤回申请。保留相关证据并关注仲裁程序，以确保权益得到充分保障。如需进一步帮助，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。