劳动仲裁中，双倍工资赔偿的适用范围是明确的：当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。这种赔偿是法律规定的惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。

双倍工资赔偿的适用条件

1. 未签订书面劳动合同：用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 时间范围：赔偿适用于用工满一个月但未满一年的期间。
3. 惩罚性赔偿：双倍工资不仅包括劳动者的正常工资，还包括额外支付的惩罚性赔偿部分。

双倍工资的计算方式

双倍工资的计算通常基于劳动者在未签订书面劳动合同期间的实际工资收入。例如：

• 未订立书面劳动合同期间的工资收入×2。
• 如果用工时间超过一年但未续签劳动合同，则适用不同的赔偿规则。

法律依据

双倍工资赔偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条文明确规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

提示与总结

劳动者在遇到未签订书面劳动合同的情况时，应注意保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在仲裁中主张权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违反法律规定而承担不必要的经济赔偿。