​​劳动仲裁在特定条件下可以要求双倍赔偿，但需满足法定情形​​。​​关键亮点​​包括：用人单位未签订书面劳动合同、违法解除合同或拖欠工资经责令仍不支付时，劳动者可主张双倍工资或赔偿金，但需注意仲裁时效和证据留存。

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。拖欠工资经劳动行政部门责令支付后仍不履行的，也可能触发双倍赔偿。

分点论述如下：

1. ​​未签劳动合同的双倍工资​​：用工超一个月未签合同，从第二个月起算双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，但后续双倍工资可能不被支持。
2. ​​违法解除合同的赔偿​​：用人单位无合法理由解除合同，劳动者可要求二倍经济补偿金，标准按工作年限计算。
3. ​​拖欠工资的双倍责任​​：若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者可主张加付赔偿金，但需先经劳动行政部门处理。
4. ​​仲裁时效限制​​：双倍工资不属于劳动报酬，适用一般仲裁时效（一年），自权利被侵害之日起算，部分法院支持逐月计算时效。

劳动者应充分了解自身权益，及时收集劳动合同、工资记录等证据，并在法定期限内申请仲裁。建议咨询专业律师以确保诉求合法有效，避免因时效或证据不足导致败诉。