​​劳动仲裁公司故意拖到二审怎么办？​​ 面对公司利用法律程序恶意拖延仲裁至二审的情况，劳动者需​​主动推进程序​​、​​保留关键证据​​，并善用​​财产保全​​等法律手段维护权益。拖延战术虽可能延长流程至一年以上，但法律对恶意行为有制约机制，劳动者可通过以下策略有效应对：

1. ​​一审阶段高效应对​​：立即向法院提交完整材料（如劳动合同、工资记录等），并通过电话或线上平台持续跟进案件进展。若公司故意拖延答辩或提出管辖权异议，及时向法院反映并要求按程序推进。
2. ​​二审阶段积极**​​：配合法院提交补充证据并清晰陈述诉求。若公司继续拖延，可向上级法院申诉，督促加快审理速度。申请财产保全防止公司转移资产，确保裁决后执行可行性。
3. ​​全程证据管理​​：妥善保存所有沟通记录、法律文书及证明材料，为可能的执行阶段或申诉提供依据。
4. ​​利用法律强制力​​：对于超期未决案件，可要求法院说明理由或加速处理；裁决生效后若公司拒不履行，立即申请强制执行，法院可冻结账户、查封财产。

​​总结​​：公司拖延二审虽增加**成本，但劳动者通过程序主动性和法律工具仍能破局。保持与法院的紧密沟通，必要时寻求专业律师协助，将显著提升胜诉与执行效率。