在私企工作满十年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因。如果辞退属于合法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金；若属于违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

1. 合法辞退的情况

合法辞退通常包括以下几种情形：

• 劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职等），此时用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿。
• 用人单位因经济性裁员或组织结构调整等无过失性辞退员工，需提前通知或支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退的情况

违法辞退是指用人单位未按照法律规定解除劳动合同，例如：

• 未提前通知或支付代通知金；
• 未提供合法辞退理由；
• 未履行法定程序（如未与工会或员工协商）。

在这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。例如，若员工工作满十年，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿金，赔偿金则为20个月工资。

3. 特殊情况：签订无固定期限劳动合同

如果员工在私企连续工作满十年且签订无固定期限劳动合同，用人单位在辞退时需特别注意：

• 在经济性裁员时，这类员工有优先留用权；
• 若用人单位违法解除合同，需支付更高的赔偿金。

总结

私企工作满十年的员工被辞退时，赔偿与否及赔偿金额取决于辞退原因。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。建议员工在辞退前详细了解相关法律规定，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。