两年三个月的赔偿金额需根据具体情况计算，通常涉及劳动法、合同法或相关法律法规。

1. 劳动法下的赔偿：

   • 经济补偿金：若因公司解除劳动合同而需支付经济补偿金，根据劳动法，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

2. 合同法下的赔偿：

   • 违约金：若合同中约定了违约金条款，当一方违约时，应根据合同约定支付违约金。
   • 实际损失赔偿：若无违约金条款或违约金不足以弥补损失，可要求赔偿实际损失，如直接损失、间接损失等。

3. 其他法律法规下的赔偿：

   • 人身损害赔偿：若因侵权行为导致人身损害，根据相关法律法规，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 财产损害赔偿：若因侵权行为导致财产损害，可根据相关法律法规要求赔偿修复费用、重置费用或折价赔偿等。

总结：两年三个月的赔偿金额需根据具体情况，结合相关法律法规进行计算。建议咨询专业律师，以获取准确的赔偿金额计算和法律建议。