在2年3个月的劳动关系中，如果员工被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因以及劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，赔偿通常包括经济补偿金、代通知金以及可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金。关键亮点包括：经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；代通知金通常为一个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在2年3个月的劳动关系中，经济补偿金应为2.5个月的工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。
2. 2.代通知金：代通知金是指用人单位在解除劳动合未提前30日书面通知劳动者而应额外支付的一个月工资。根据《劳动合同法》第40条，只有在特定情况下（如医疗期满、不能胜任工作等）用人单位未提前通知才需支付代通知金。在2年3个月的劳动关系中，如果用人单位未提前30日通知解除合同，则需支付一个月工资作为代通知金。
3. 3.违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿金的两倍。在2年3个月的劳动关系中，如果用人单位违法解除合同，赔偿金应为5个月的工资（2.5个月经济补偿金的两倍）。
4. 4.其他因素：除了上述赔偿外，劳动者还可以根据实际情况主张其他赔偿，如未休年假工资、加班费等。劳动者在协商解除劳动合可以与用人单位协商更高的赔偿金额。

2年3个月的劳动关系中，如果被辞退，劳动者可以获得的赔偿主要包括2.5个月的经济补偿金、可能的一个月代通知金以及在违法解除合同的情况下，额外的5个月赔偿金。具体的赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行计算。建议在遇到类似情况时，咨询专业律师以获得更准确的建议和帮助。