​​工作19个月被辞退时，通常可获得2个月工资的经济补偿。若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿，即4个月工资。​​具体金额以离职前12个月平均工资为基数计算，但需注意是否存在特殊情形（如严重违纪）可能影响补偿资格。

根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。19个月介于一年半至两年之间，按“六个月以上不满一年按一年计算”的规则，应折算为两年工龄，对应2个月工资。若单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

若辞退行为被认定为违法（如无正当理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即4个月工资）。但若劳动者存在严重失职、被追究刑事责任等法定情形，单位可依法解除合同且无需支付补偿。

实际操作中需注意以下细节：

1. ​​工资计算基数​​：包含基本工资、奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍；
2. ​​举证责任​​：违法辞退争议中，单位需举证辞退合法性；
3. ​​**时效​​：劳动争议仲裁需在解除合同后1年内提出。

建议劳动者保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。协商优先，但若补偿方案明显低于法定标准，应及时寻求法律协助。