​​劳动补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。​​若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。以下是具体要点：

1. ​​基础计算规则​​：工作年限决定补偿月数，例如3年工龄对应3个月工资，4个月工龄对应半个月工资，7个月工龄按1年计算。工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。

2. ​​高收入特殊规定​​：月工资超过本地区上年度职工平均工资3倍的，按3倍工资支付且补偿年限封顶12年。例如月薪5万元（当地平均工资1万元），则每月补偿按3万元计算。

3. ​​分段计算情形​​：2008年《劳动合同法》实施前后的工龄可能适用不同规则，但现行法律统一按累计工作年限计算。

4. ​​违法解除双倍赔偿​​：若用人单位违规解约，需按补偿标准的2倍支付赔偿金，如应补偿5个月工资则实际赔付10个月。

​​提示​​：实际补偿可能因劳动合同条款、地方政策或争议调解结果略有差异，建议通过劳动仲裁或法律途径确认具体金额。