​​劳动补偿金是劳动者在特定离职情形下依法获得的经济保障，核心标准包括N（工作年限×月均工资）、N+1（代通知金）和2N（违法解除赔偿）三种计算方式，覆盖协商解除、单位过错、裁员等41种法定情形。​​

1. ​​N的标准应用​​

   • 基础公式：$S\times N$（S为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴；N为工作年限，满6个月按1年计）。
   • 适用场景：单位未足额支付工资、未缴社保等过错解除（《劳动合同法》第38条），或合同到期不续签等情形。

2. ​​N+1的特殊情形​​

   • 额外支付1个月工资（按上月工资计算），适用于员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况重大变化导致解除（《劳动合同法》第40条）。

3. ​​2N的违法成本​​

   • 单位违法解除时需支付双倍补偿（$S\times 2N$），如无合法理由单方解雇或未提前通知裁员。

4. ​​分段计算与封顶规则​​

   • 工作年限跨越2008年《劳动合同法》实施前后的，需分段计算；高收入者（月薪超当地社平3倍）补偿年限不超过12年。

​​提示​​：劳动者需留存工资流水、合同等证据，单位应依法支付以避免赔偿风险。具体情形可能因地区司法实践差异而调整，建议结合最新法规或专业咨询确认。