​​刚入职被裁员时，补偿标准取决于裁员性质：若为合法裁员，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金；若为违法裁员（如未履行法定程序或理由不合法），则需支付一个月工资的赔偿金​​。员工需明确裁员合法性，及时收集证据并通过协商或仲裁维护权益。

1. ​​合法裁员的情形​​：企业因破产重整、经营困难等法定原因裁员，且规模达标（如裁减20人以上或占职工总数10%以上）时，需提前30日通知并支付经济补偿。入职不满6个月的员工，补偿标准为半个月工资。
2. ​​违法裁员的赔偿​​：若企业未按法定程序或理由裁员（如未提前通知、裁减孕期员工），属于违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3. ​​关键证据与行动​​：保留裁员通知、工资流水、工作记录等证据。优先与用人单位协商，协商失败可申请劳动仲裁，主张补偿或赔偿。仲裁需在争议发生后1年内提出，并准备劳动合同、裁员证明等材料。

遇到裁员时，务必确认裁员性质，依法争取应得权益。若对流程或标准存疑，建议咨询专业法律人士以确保合规**。