​​违法解除劳动合同的赔偿金是否受12个月封顶？关键结论是：对于月工资超过当地社平工资3倍的高薪劳动者，赔偿金计算年限存在“双封顶”限制（基数按社平3倍、年限≤12年）；普通劳动者则按实际工作年限全额计算，不受12年限制。​​

1. ​​法律依据与计算逻辑​​
   根据《劳动合同法》第47条和第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍。经济补偿的计算分为两种情况：

   • 普通劳动者：按实际工作年限×月工资（无年限封顶）；
   • 高薪劳动者（月工资＞社平3倍）：按社平3倍×工作年限（最高12年）。
     高薪劳动者的赔偿金会受“基数+年限”双封顶影响，例如月薪为社平3倍的劳动者，工作15年只能按12年计算赔偿金。

2. ​​司法实践中的争议与统一​​
   早期部分案例认为违法解除应全额计算年限（如一审判决支持25.5年赔偿），但当前主流观点（如广东高院裁定）明确：赔偿金作为经济补偿的2倍，若经济补偿本身受12年封顶，赔偿金同样适用。这一规则在上海、广州等地司法文件中亦有体现。

3. ​​特殊情形与例外​​

   • ​​普通劳动者​​：若月工资≤社平3倍，即使工作超12年，赔偿金仍按实际年限计算（如16年工龄赔16个月×2）。
   • ​​举证责任​​：用人单位需证明解除合法性，否则需承担赔偿金；劳动者需提供工资流水等证明月工资标准。

​​提示​​：赔偿金争议需结合地方司法实践，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁明确具体金额。