企业裁员时，员工通常能获得的赔偿金标准是"n+1"，即工作年限乘以月工资加上一个月的工资。

1. "n+1"赔偿金的构成

• "n"的含义：指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• "+1"的含义：额外支付的一个月工资，作为对员工的补偿。

2. 月工资的计算标准

• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 封顶限制：月工资标准一般按当地上年度职工月平均工资的三倍封顶。

3. 适用范围和例外情况

• 适用范围：该标准主要适用于企业进行经济性裁员的情况，如企业破产、生产经营发生严重困难等。
• 例外情况：若企业违法解除劳动合同，员工可要求2n的赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同，赔偿金标准可由双方协商确定。

4. 赔偿金的支付方式和时限

• 支付方式：赔偿金应一次性支付给员工，不得分期支付。
• 支付时限：企业应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金，最迟不得超过解除或终止劳动合同后的十五日。

5. 员工的**途径

• 劳动仲裁：若企业未按法律规定支付赔偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

通过了解企业裁员赔偿金的"n+1"标准，员工能更好地维护自身权益，而企业也应依法依规进行裁员，共同构建和谐的劳动关系。