N加1赔偿中的“1”指的是代通知金，而不是基本工资。代通知金是用人单位在未提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付劳动者一个月工资的补偿。以下为详细说明：

1. 什么是代通知金？

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同或终止劳动合应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 代通知金与基本工资的区别

• 代通知金：是用人单位因未提前通知而支付的额外补偿，其金额与劳动者正常月工资相同。
• 基本工资：是劳动者在劳动合同中约定的固定工资部分，不包括奖金、津贴等。

3. N+1赔偿的计算规则

• N的计算：按照劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作年限不满半年，则按半个月工资计算；满半年但不满一年，按一个月工资计算。
• +1的计算：即代通知金，金额与劳动者正常月工资相同。

4. 注意事项

• 代通知金的支付前提是用人单位未提前一个月通知劳动者。
• 如果用人单位提前通知，则无需支付代通知金，只需支付N的赔偿。

总结

N加1赔偿中的“1”是代通知金，与基本工资不同。劳动者在计算赔偿金额时，应明确代通知金的定义及其支付条件，以维护自身权益。