​​工龄十年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退原因和合法性：若企业合法协商解除合同，需支付10个月工资的经济补偿（N）；若违法辞退，则需支付20个月工资的赔偿金（2N）。​​ 若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）。​​关键点包括：月工资按离职前12个月平均收入计算，超过当地职工平均工资3倍的部分受12年上限限制；员工因严重过失被辞退则无赔偿。​​

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：企业依据《劳动合同法》第40条协商解除合同，需按工龄支付经济补偿，每满一年补偿1个月工资。十年工龄对应10个月工资，不足半年按半月计算，超半年不足一年按整年计算。例如，月薪1万元则至少获10万元补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若企业无正当理由单方面辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。十年工龄员工可获20个月工资（如月薪1万即20万元）。但需注意，若员工月薪超过当地职工平均工资3倍，赔偿金以3倍为基数且最长不超过12年。

3. ​​无需赔偿的情形​​：员工因严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等过失被辞退，企业无需支付任何补偿。企业需提供充分证据证明员工过错，否则可能被认定为违法辞退。

4. ​​特殊情况的处理​​：若员工因患病或不能胜任工作被辞退，企业需支付N+1补偿；若合同到期不续签，仅需支付N。失业保险参保满10年还可申领最长24个月的失业金。

​​总结​​：赔偿金额的核心变量是辞退合法性、月工资基数及工龄。建议被辞退员工保留工资流水、劳动合同等证据，若与企业存在争议，可向劳动仲裁机构申请**。合理运用法律条款，既能保障自身权益，也能避免不必要的纠纷。