裁员赔偿金通常并非直接按基本工资赔付，而是根据劳动者的工作年限和工资水平综合计算。以下是详细说明：

1. 裁员赔偿金计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限不足一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

2. 赔偿金是否包含基本工资

赔偿金的计算基数通常是劳动者的“工资”，而工资不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等劳动报酬。赔偿金的计算并非单纯基于基本工资，而是基于劳动者的整体收入水平。

3. 特殊情况下的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，例如在劳动者孕期、产期或哺乳期内裁员，则可能适用更高的赔偿标准，如“2N”赔偿（即支付劳动者两个月工资的赔偿金），具体情况需根据法律规定。

4. 其他注意事项

• 赔偿金是否包含加班费：加班费通常不计入赔偿金的计算基数，除非加班费属于工资的一部分。
• 赔偿金的支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时支付赔偿金。

总结

裁员赔偿金的计算以劳动者的工资和工龄为基础，而非单纯按基本工资计算。劳动者应了解自己的工资构成和赔偿金计算标准，以保障自身权益。如遇特殊情况，建议咨询专业法律人士。