单位突然辞退员工时，‌补偿需根据辞退原因合法性和工作年限计算‌，‌合法辞退支付经济补偿金（N或N+1）‌，‌违法辞退需双倍赔偿（2N）‌，‌未结工资及社保须补齐‌。具体补偿标准和**方式需结合实际情况处理。

‌1. 合法辞退情形及补偿‌
若单位因员工严重违纪、能力不足经培训仍不胜任或客观情况重大变化等原因合法解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：每工作满1年支付1个月工资（N），不足半年按0.5个月计。若未提前30天通知，额外支付1个月工资（N+1）。例如，工作3年2个月，合法辞退且未提前通知，补偿为3.5个月工资+1个月代通知金。

‌2. 违法辞退赔偿规则‌
若单位无合法理由单方面解除合同（如未举证员工过错或未履行法定程序），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）。例如，工作5年被无故辞退，赔偿金为5×2=10个月工资。员工可要求继续履行合同或接受赔偿。

‌3. 工资与社保权益结算‌
无论辞退是否合法，单位均需结清员工离职前的应发工资、加班费及奖金，并补缴在职期间社保。若社保断缴影响医疗或落户等权益，员工可向社保局投诉追缴。

‌4. **证据与途径‌
员工需保留劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等证据。若单位拒补偿，可向当地劳动监察部门投诉，或1年内申请劳动仲裁。仲裁胜诉后仍不执行，可申请法院强制执行。

遭遇突然辞退时，需第一时间确认单位辞退理由的合法性，计算自身应得补偿，并主动协商。若协商无果，及时通过法律途径**，避免超过仲裁时效。保留完整证据链是争取权益的关键。