​​“N+1”赔偿并非仅按底薪计算，而是以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等全部应得收入​​。若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资（即“+1”部分），同样按全额工资计算。

1. ​​“N”的计算标准​​：经济补偿金按工作年限折算，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算，半年以上不满1年按1年计算。月工资指离职前12个月的平均应得工资，​​非仅底薪​​，需涵盖所有工资性收入。
2. ​​“+1”的特殊情形​​：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知时触发，代通知金按上个月全额工资支付，​​非基本工资​​。
3. ​​法律明确排除底薪限制​​：无论是经济补偿金还是代通知金，法律均规定以“工资”为计算基数，而工资定义包含计时工资、绩效、补贴等，​​实际收入越高，赔偿金额越高​​。

劳动者若遭遇企业仅按底薪计算“N+1”的情况，可依法主张权益，要求以实际平均工资为基准核算赔偿。