​​解除无固定期限劳动合同的赔偿金标准与固定期限合同一致，核心计算依据为工作年限和月平均工资，违法解除时需支付双倍经济补偿。​​

1. ​​经济补偿基数​​：按劳动者离职前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月均工资3倍，补偿标准以3倍为限且年限不超过12年。
2. ​​工作年限折算​​：每满1年支付1个月工资；6个月至1年按1年计算；不足6个月支付半个月工资。例如，工作3年月薪1万元，合法解除可获3万元补偿，违法解除则需赔6万元。
3. ​​违法解除后果​​：用人单位无合法理由解除合同（如未协商或不符合法定条件），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。但协商一致解除仅需支付N倍补偿。
4. ​​特殊情形豁免​​：若员工严重违纪（如违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位可无偿解除合同。

​​提示​​：赔偿金计算需结合实际情况，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。