劳务合同每周工作48小时是不被劳动法所允许的。

根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权和健康权，确保他们有足够的时间进行休息和个人生活。

1. 法律限制

劳动法对工作时间有明确的限制，以防止雇主滥用权力，过度剥削劳动者。每周48小时的工作时间已经超过了劳动法规定的44小时上限，属于违法行为。

2. 健康风险

长时间工作会对劳动者的身体健康造成负面影响。研究表明，长时间工作与多种健康问题相关，包括心脏病、中风、抑郁和焦虑等。为了保护劳动者的健康，劳动法限制了工作时间。

3. 工作效率

虽然延长工作时间可能会在短期内增加产量，但从长远来看，它可能会降低工作效率。长时间工作会导致劳动者疲劳、注意力不集中和工作满意度下降，从而影响工作质量和创新能力。

4. 劳动权益

劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保他们得到公平的待遇和合理的工作条件。如果允许每周工作48小时，那么劳动者的休息权和个人生活时间将受到侵犯，这与劳动法的初衷相悖。

5. 监管与处罚

劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，确保他们遵守劳动法规定。如果发现用人单位违反工作时间规定，将受到相应的处罚，包括罚款、责令改正和赔偿劳动者损失等。

总结：劳务合同每周工作48小时是违反劳动法的，不仅会对劳动者的健康和工作效率产生负面影响，还侵犯了他们的劳动权益。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守劳动法规定，确保工作时间的合理性和合法性。