‌每周工时不超过44小时是否就不算加班？答案是否定的。‌ ‌关键点在于：‌ ① 44小时是法定上限，但超出标准工时（如每日8小时）即可能构成加班；② 加班认定需结合劳动合同约定；③ 特殊工时制（如综合计算工时）另有规则；④ 加班费支付与工时计算分离。

‌分点解析：‌

1. ‌法定标准与加班界限‌
   我国《劳动法》规定每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。若单日超8小时或周超44小时，即使总时长未突破，仍可能被认定为加班。

2. ‌合同约定优先原则‌
   若劳动合同约定每日6小时工作制，实际工作7小时即属加班，与44小时周上限无关。

3. ‌特殊工时制的例外‌
   综合计算工时制以周、月、年为周期计算总时长，可能允许周超44小时而不算加班，但需保证周期内总工时合法。

4. ‌加班费的核心条件‌
   即使周工时≤44小时，若在休息日、法定节假日工作，或工作日超合同约定时长，企业仍需支付加班费。

‌总结提示：‌ 判断加班需综合法律、合同及工时制度，单纯对比44小时易产生误解。劳动者应留存考勤记录，遇争议时依法**。