​​每周工作超过56小时可以申请赔偿，但需满足法定加班上限及企业违规事实​​。我国《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，若用人单位安排加班，每月不得超过36小时。若企业强制超时工作且未足额支付加班费，劳动者有权主张赔偿。

法定标准是核心依据。我国实行标准工时制，超出44小时的部分应视为加班，企业需支付150%的日常工资。若每周达56小时，意味着存在12小时加班，但需核查是否突破月36小时上限。例如连续四周56小时工作，则月加班达48小时，已违法。

赔偿计算方式分两类。一是补发加班费差额，工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍计算；二是主张违法超时赔偿，可要求额外补偿。重点保留考勤记录、工资条等证据，证明企业未足额支付或未经协商强制加班。

特殊情形影响认定结果。综合计算工时制需参照周期内总时长，不定时工作制则不适用此标准。自愿加班通常不获支持，需证明企业存在强制行为。劳动争议需先申请仲裁，时效为1年。

**需平衡风险与收益。虽然法律支持劳动者索赔，但建议先与企业协商，必要时向劳动监察部门投诉。若企业存在系统性超时问题，可联合多名员工集体主张权益，提高成功概率。