​​一个月工作240小时属于劳动侵权​​。根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每月加班不超过36小时，总工时上限约为174小时。​​240小时远超法定标准，侵犯劳动者休息权和健康权​​，用人单位需承担法律责任。

1. ​​工时超标的法律界定​​：标准工时制下，月均合法工时为21.75天×8小时≈174小时。240小时比法定上限多出66小时，即使采用综合计算工时制，平均周工时也不得突破44小时，否则构成违法。

2. ​​**途径与证据保留​​：劳动者可采取以下措施：

   • ​​协商调解​​：优先与雇主沟通调整工时；
   • ​​行政投诉​​：向劳动监察部门提交考勤记录、工资条等证据；
   • ​​法律仲裁​​：若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，主张加班费及赔偿。

3. ​​企业违法后果​​：超时工作未支付加班费属双重侵权，企业可能面临行政处罚、仲裁败诉及赔偿。劳动者健康受损还可申请工伤认定。

​​总结​​：超时工作非小事，法律明确划出红线。劳动者应主动**，企业则需合规经营，避免因小失大。