​​一周工作超过40小时怎么办？​​ ​​根据我国劳动法规定，标准工时每周不超过44小时，超出部分应依法获得加班费（工作日150%、休息日200%、法定假日300%）。若雇主未支付，劳动者可通过协商、劳动监察投诉或仲裁**，需保留考勤记录、工资条等证据。​​

1. ​​明确法律权益​​
   每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。加班需用人单位与工会或劳动者协商，且每月累计不得超过36小时。超出部分按比例支付加班费：工作日延时按150%、休息日无补休按200%、法定假日按300%计算。

2. ​​协商与投诉​​
   先与雇主沟通要求补休或加班费；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动关系证明（如劳动合同、工资转账记录）和加班证据（如排班表、工作沟通记录）。

3. ​​申请劳动仲裁​​
   仲裁需在争议发生起1年内提出，流程包括提交申请书、证据材料（如考勤记录、同事证言）、等待受理和开庭。胜诉后用人单位拒不执行可申请法院强制执行。

4. ​​自我保护措施​​
   避免口头约定加班，留存书面通知或工作记录；定期核对工资条是否包含加班费；若遭遇强制超时加班，可录音录像取证。

​​总结​​：法律保障劳动者对超额工作的补偿权，但**需主动。建议优先协商，同时做好证据收集，必要时果断通过法律途径维护权益。