​​一周上班时间超过44小时属于违法行为​​。根据我国现行法律规定，​​标准工时制为每周40小时​​，即使《劳动法》第36条提到“平均每周不超过44小时”，但国务院及劳动部明确要求以40小时为基准计算加班时间。若用人单位强制超时且未支付加班费或未经协商，劳动者可依法**。

1. ​​法律依据与工时标准冲突​​
   《劳动法》第36条规定每周不超过44小时，但1995年修订的《国务院关于职工工作时间规定》将标准工时调整为每周40小时。劳动部进一步明确：​​1997年5月1日后，加班计算一律以40小时为基准​​。超出部分需按加班处理，否则用人单位需承担法律责任。

2. ​​加班限制与例外情形​​
   即使因生产需要延长工时，也必须满足三个条件：​​协商程序​​（与工会或劳动者达成一致）、​​时长限制​​（每月不超过36小时）、​​加班报酬​​（按150%-300%支付工资）。特殊行业（如综合计算工时制）需经审批，但总工时仍受控。

3. ​​违法后果与**途径​​
   用人单位违规超时可能面临​​警告、罚款（每人100-500元）​​，甚至需赔偿劳动者损失。劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼主张加班费。典型案例显示，法院对“每周44小时不支付加班费”的行为均判定违法。

​​提示​​：企业应严格遵守40小时标准工时，合理规划生产；劳动者需保留考勤、工资条等证据，遇强制超时果断**。