​​我国现行标准工时制度为每周工作40小时​​，这是基于《国务院关于职工工作时间规定》的明确要求，且符合劳动法“不超过44小时”的立法本意。​​关键亮点​​：①法律层面允许最长44小时，但行政法规细化缩短为40小时；②40小时制自1997年全面推行，更利于劳动者权益保护；③加班工资计算以40小时为基准，超出部分需支付加班费。

从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定周工时“不超过44小时”，而国务院1995年修订的行政法规进一步将标准工时压缩至40小时。两者并非冲突——劳动法设定上限，行政法规在权限内优化具体标准，体现工时缩短的社会趋势。

从实践执行角度，人社部及多地政府明确答复企业须按40小时执行。若用人单位要求每周工作超过40小时但不足44小时，虽未违反劳动法上限，但可能需协商或支付加班费；超过44小时则直接违法。值得注意的是，部分企业仍沿用44小时制，可能面临劳动监察风险。

从劳动者权益视角，40小时制度已形成社会共识。它保障了休息权，同时促进工作效率提升。若遭遇企业违规，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，尤其需保留考勤记录、工资条等证据。

​​总结​​：选择工作时需确认企业工时制度，优先选择合规的40小时工作制。若发现权益受损，应及时通过法律途径主张权利。工时制度不仅是法律问题，更关乎生活质量和职场公平性。