​​劳动法原则上不允许常规性实行12小时两班倒工作制，每日工作时间上限为8小时，特殊情况下需经审批且每月加班不得超过36小时。​​

1. ​​法定工时制度​​
   根据《劳动法》规定，标准工时制为每日不超过8小时、每周不超过44小时。12小时两班倒明显超出这一限制，属于违法行为，除非企业获得特殊工时审批。

2. ​​特殊工时例外​​
   部分行业（如医疗、交通等）因生产连续性需求，可向劳动部门申请综合计算工时制或不定时工作制，但需保障员工健康并支付加班费。未经批准擅自实行12小时两班倒的，员工可投诉或申请劳动仲裁。

3. ​​加班限制与补偿​​
   即使获批特殊工时，延长工作时间也需遵守“每日不超过3小时、每月不超过36小时”的规定，并支付150%-300%的加班费。企业若未足额补偿，仍构成违法。

4. ​​员工**途径​​
   遭遇强制超时加班，劳动者可向劳动监察部门举报，或通过仲裁索要加班费及赔偿。人社部明确“996”模式违法，企业可能面临整改、罚款等处罚。

​​总结​​：企业应优先优化管理效率而非依赖超时用工，劳动者需警惕以“行业惯例”为由的侵权行为，及时依法**。