员工迟到早退是否可以开除，需结合公司规章制度和法律规定综合判断，具体如下：

一、基本条件

1. 制度明确性

   公司需在《员工手册》等文件中明确将迟到早退列为严重违纪行为，并设定量化标准（如“连续3天迟到30分钟”或“累计5次早退”）。

2. 程序合法性

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；

   • 辞退前需固定证据（考勤记录、书面警告），并履行通知工会等法定程序。

二、严重程度判断

• 严重违纪情形 ：

  累计旷工3次以上、年度迟到早退6次及以上，或早退导致重大损失（如生产事故）等；

• 一般违纪处理 ：

  偶发或轻微迟到早退（如每月1-2次）不构成辞退理由，建议采取警告、罚款等梯度处理方式。

三、法律依据

依据《劳动合同法》第39条，严重违反规章制度（包括迟到早退）的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、注意事项

• 若规章制度未明确或不合理，仅凭迟到早退开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）；

• 处理前需核实是否存在不可抗力等特殊原因。

总结 ：在满足制度明确、程序合法且行为严重的前提下，公司可依法开除迟到早退员工。建议企业建立分级奖惩机制，避免因处理不当引发法律风险。