​​合同约定每周工作6天是否合法？关键点在于是否符合法定工时标准（每日≤8小时、每周≤44小时）且保证每周至少休息1天。若超时，企业需支付加班费；若未超时且休息日合规，则属合法安排。​​

我国《劳动法》明确规定，用人单位实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，同时必须保证劳动者每周至少休息1天。合同中约定“每周工作6天”是否合法需分情况讨论：

1. ​​合法情形​​：若企业将每日工时压缩至7小时20分钟以内（6天×7.33小时≈44小时），且确保员工每周休息1天，则符合法律规定。例如零售、医疗等行业因运营需求常采用此类弹性安排。

2. ​​违法情形​​：若每日工作8小时且每周工作6天（合计48小时），则超出法定上限的4小时属于加班，企业需按150%标准支付加班费。仲裁案例显示，超时部分即使合同有约定，员工仍可主张补偿。

3. ​​风险提示​​：企业若强制超时加班且拒付加班费，员工可申请劳动仲裁。近期判例中，某公司因规定“早9晚9、每周6天”被裁定违法，需赔偿员工并整改制度。

4. ​​实操建议​​：企业应通过调整日工时或支付加班费平衡运营与合规；员工需保留考勤记录、工资条等证据，以便**。特殊行业可申请综合计算工时制，但需经劳动部门批准。

​​总结​​：合同约定本身不违法，但执行需严守工时红线。企业和员工均应明确权利边界，避免因理解偏差引发纠纷。