迟到早退属于企业内部管理制度，其管理依据和实施需符合劳动法律法规及公司规定。具体如下：

1. 管理依据

   企业可通过《员工手册》《奖惩制度》等文件制定迟到早退标准，例如：

   • 上下班时间明确（如9:00-12:00、13:30-18:00）；

   • 违规次数阈值（如累计3次早退、6次迟到早退）。

2. 合法性要求

   • 制度需经职工代表大会讨论、公示并告知员工；

   • 处罚措施需与劳动法不冲突，如扣款需基于实际损失。

3. 处理方式

   • 轻微违规 ：口头警告、扣款（如5-10元/次）；

   • 严重违规 ：累计3次书面警告、扣绩效奖金、降职或解雇。

4. 法律依据

   劳动法未直接规定迟到早退处理标准，但企业制度需合法有效。若处理不当（如无损失扣款、解除合同程序违法），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

总结 ：迟到早退管理是企业自主制度，但需严格遵循法定程序和合理性原则，确保与劳动法兼容。