根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算标准及适用情形如下：

一、经济补偿计算标准

1. 基本计算方式

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 月工资定义 ：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊工资上限

   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，但年限最高不超过12年。

二、适用情形

用人单位需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者协商一致解除合同；

2. 劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作；

3. 劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任；

4. 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果；

5. 用人单位依法破产、吊销营业执照、解散等终止合同。

三、支付时限

用人单位应在解除劳动合同时起7日内支付经济补偿。