​​《劳动法》第47条明确规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。​​ 这一条款赋予企业在工资制定上的灵活性，但需以遵守最低工资标准等法律法规为前提，确保劳动者获得合理报酬。

劳动法第47条的核心在于平衡企业自主权与劳动者权益。企业可结合生产特点选择计件制、绩效制等分配方式，并根据经济效益调整工资水平。例如，制造业可能采用计件工资激励效率，而科技公司更倾向绩效挂钩。但需注意，​​任何工资方案不得低于当地最低工资标准​​，且需符合《劳动合同法》关于工资支付的强制性规定。

若企业因经营困难需调整工资，必须与工会或职工协商，并保留书面记录以避免法律风险。对于违反规定的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。实践中，企业应定期审查工资制度的合法性，确保与经济效益同步更新，同时通过集体合同明确细则，减少纠纷。

企业运用第47条时需兼顾合法性与合理性，劳动者则应了解自身权利，双方通过协商实现共赢。遇到争议时，及时保留证据并寻求法律途径解决。